【環(huán)球時(shí)報(bào)綜合報(bào)道】“韓國(guó)年輕人對(duì)職業(yè)的看法正在發(fā)生轉(zhuǎn)變”，韓國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》15日?qǐng)?bào)道稱，年輕人對(duì)公務(wù)員職業(yè)的最大優(yōu)點(diǎn)——穩(wěn)定性的重視度下滑，造成公務(wù)員職業(yè)在年輕人中不再吃香。

　　韓國(guó)人事革新處的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2022年度7級(jí)國(guó)家公務(wù)員公開招聘競(jìng)爭(zhēng)率為42.7:1，低于去年的47.8:1。9級(jí)國(guó)家公務(wù)員公開招聘中競(jìng)爭(zhēng)率下降趨勢(shì)更加明顯。2013年的競(jìng)爭(zhēng)率為74.8:1，2022年下降至29.2:1。韓國(guó)一般公務(wù)員共分為1—9級(jí)共9個(gè)級(jí)別，數(shù)字越小，職位越高。

　　報(bào)道稱，韓國(guó)統(tǒng)計(jì)廳2021年發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，13歲至34歲年輕一代最理想的職場(chǎng)為大企業(yè)（21.6%），其次為公營(yíng)企業(yè)（21.5%）和公共機(jī)構(gòu)（21.0%）。從2011年到2019年，連續(xù)8年保持第一位的公共機(jī)構(gòu)被擠到第三位，韓國(guó)年輕一代對(duì)公務(wù)員的喜好度正在下降。韓國(guó)檀國(guó)大學(xué)心理學(xué)教授林明浩認(rèn)為，韓國(guó)年輕一代比起穩(wěn)定性更重視個(gè)人發(fā)展，更希望選擇能夠發(fā)揮個(gè)人能力的工作崗位。（張靜）

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