受到新冠肺炎疫情影響，不少韓國企業(yè)把招聘從線下轉(zhuǎn)到了線上，只要準(zhǔn)備好電腦，求職者就可以在家中參加筆試和面試。而為了最大限度地保證招聘的質(zhì)量和公平性，最近有企業(yè)推出了統(tǒng)一郵寄面試禮包等“硬核”的解決方案。

　　家住韓國首爾的許慈景本月獲得了韓國最大電信運(yùn)營商企劃部職位的線上面試機(jī)會(huì)，面試前一周，他收到了企業(yè)快遞上門的一份禮包，里面裝有新型平板電腦、電腦支架、不限流量的網(wǎng)卡，還有面試指南和口香糖等零食。他和企業(yè)約定好時(shí)間，在家里選擇一處噪音小、背景干凈的空間，和其他幾名求職者一起對連接環(huán)境進(jìn)行了測試。

　　面試結(jié)束后，企業(yè)會(huì)把平板電腦等硬件回收消毒和再利用。據(jù)負(fù)責(zé)人介紹，此前曾有求職者反映，家里的電腦網(wǎng)絡(luò)等硬件條件不佳，會(huì)使面試過程出現(xiàn)卡頓。于是企業(yè)推出了統(tǒng)一規(guī)格的高配置禮包，還在平板電腦里安裝了超高清視頻通話軟件以及安全軟件，能確保通話質(zhì)量并防止重要信息外泄。

　　目前，韓國排名前十位的大企業(yè)中，有七家宣布調(diào)整持續(xù)了數(shù)十年的畢業(yè)季招聘制度，改為不定期分多次零散招聘的形式。在線上招聘環(huán)節(jié)中，還有越來越多的企業(yè)使用人工智能面試官來評估求職者是否符合職位要求，通過采集面部表情等數(shù)據(jù)來分析他們的情緒、自信程度和性格特征等。

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